产假期间工资由谁发？

产假期间的工资由谁支付？劳动法规定，如果女性员工在妊娠、产期、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同，需要按时支付工资，产假期间的工资由谁支付？

如果你所属的公司没有为女性员工支付生育保险，你的产假补贴应该由使用者支付.当然，各公司企业向女职工支付的产假补贴因地区规定和本公司或企业制度而异，但按国家规定产假补贴应低于职工基本工资.

第一，使用者为女职工支付生育保险的，女职工产假期间的待遇为

1、生育补贴

.

2、生育医疗费用

3、计划生育手术医疗费用

4、国家和市规定的其他费用.

上述费用由社会保险基金支付.

值得注意的是，在这种情况下，生育补贴应视为女性员工的产假补贴，但生育补贴的计算方法是，女性员工本人生育当月的支付基数除产假天数外，该补贴的金额可能低于女性员工本人的工资.因此，如果生育补贴的金额低于女性员工的工资，使用者会补充差额.

第二，使用者未向女性员工支付生育保险的，女性员工产假期间，工资由使用者支付.这里的工资应包括时薪、时薪、岗位工资、奖金、津贴和补助金，是女性员工产假前的月薪标准.另外，女职工还可以向使用者索取生育医疗费和生育手术费.

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