产假期间工资如何发放?
发表于:2024-05-02 作者:陆图资产
编辑最后更新 2024年05月02日,.产假期间工资如何支付?根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》的规定,女职工生育享受的产假从90天延长到98天,说明了产假补贴问题.接下来我们来理解一下..第一,保胎假,工资按病假发发.保胎假由医生证
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产假期间工资如何支付?根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》的规定,女职工生育享受的产假从90天延长到98天,说明了产假补贴问题.接下来我们来理解一下.
.第一,保胎假,工资按病假发
发.保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资.
.第二,产前假期,工资按八成支付.
.怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月.有些地方法规定必须休假的,公司应批准休假,工资按员工过去每月工资标准的八成支付.
.第三,产假,领取生育津贴
.产假包括98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育补贴.生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资,但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关,因此实际的生育补贴与产假补贴不同,因此规定产假补贴和生育补贴高,简单来说就是
上级.1.如果员工的产假补贴(即员工过去每月的实际工资标准高于生育补贴,则按产假补贴支付员工OK,生育补贴下降,归企业.
.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下来,补给员工和产假工资的差额,剩下的归企业.
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第四,哺乳假期,6个半月工资8成,再延长期间7成.
.女职工生育后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月哺乳假,工资按员工过去每月工资标准的8成支付,延长期间按7成支付.
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