老虎证券ESOP：先别管什么太空旅行了，亚马逊云业务背后的神秘男人获赠2亿美元股权激励！
7月5日,世界首富贝索斯宣布卸任亚马逊的CEO,这是亚马逊成立二十多年来首次经历的领导层过渡。
次日亚马逊一度涨近2%,报收3590.7美元/股,续刷历史高位。
根据外媒报道,继任CEO一职的安迪·贾西从1997年开始就在亚马逊工作,此前曾担任亚马逊云计算服务公司的CEO。
蛰伏24年之后,贾西终于等来了亚马逊掌门人的位置。而卸任了CEO的贝索斯将一心扑在他飞向外太空的旅行中。
亚马逊创立自1994年,彼时只是一个销售书籍的网站。27年后,亚马逊已经成长为业务涵盖电子商务、云计算等领域,市值高达1.8万亿美元的"庞然大物"。
在外界看来,贾西的上任更多的意味着云业务AWS在亚马逊业务体系中的重要性越发突出。
而委以重任的贾西也获赠了6.1万股股票,按照亚马逊公告次日收盘价计算,价值约2.19亿美元,但目前尚未列出与股权奖励有关的业绩目标。
贝索斯对外称,希望贾西能够帮助亚马逊向电商以外业务扩展,使亚马逊成为更加赚钱的企业。
或有意转型互联网集团
媒体报道中,贾西的部分同事表示,他总是等到会议室里的其他人都发言后才插话提问,即使在表达不满的时候也是如此。
这也造就了相比经常上新闻头条的贝索斯而言,贾西更显低调行事、平易近人。
贾西在加入亚马逊后担任过多个领导职务,但在2006年之后的十年中,其一直领导亚马逊云业务AWS并担任高级副总裁一职,后于2016年4月成为该公司CEO。
AWS早期为亚马逊的网站和第三方供应商的业务提供支持。2006年,AWS开始向其他公司销售云服务。如今,亚马逊的云业务占亚马逊总营业收入的50%以上。
随着亚马逊的商业版图逐渐拓展,当前亚马逊的业务中除了网络销售,云端服务等,其业务范围还包括网络药房,连锁超市,广告经营,电子游戏,音乐流媒体服务,电影和电视剧制作等。
今年第一季度的财报显示,亚马逊销售额达1085亿美元,同比去年的755亿美元增长了44%。其中第一季度AWS销售额占总公司销售额的12.4%,虽然销售额占比不高,但AWS贡献了近一半的运营收入。
贝索斯此前也曾在财报中表示,AWS成为了年销售额达到540亿美元的技术公司,客户包括Airbnb、麦当劳和大众汽车等。
在中国市场,亚马逊以跨境电商模式发展电商业务、AWS为主的云业务和kindle为代表的硬件产品。当然,亚马逊在电商方面也面临着新涌现的垂直类海淘电商的竞争。
而对于亚马逊的电商业务来看,公司去年净销售额为3860.6亿美元,较2019年的2805.2亿美元增长了37.6%;净利润从去年的116亿美元增长至213亿美元。截至7月2日收盘,亚马逊股价为3510.98美元,总市值达到1.77万亿美元。
老虎证券ESOP认为,任命云计算业务负责人为新CEO或将意味着亚马逊将从网络零售商转型为互联网集团,而成长迅速的网络托管业务更有潜力在亚马逊战略中占据核心地位。
但显然这个目标并不是一蹴而就的,在其看好的云计算业务方面,亚马逊还面临着微软、谷歌、阿里和IBM等竞争对手,接棒亚马逊的贾西也将面对着更加激烈的竞争。
继任者股权激励高达2亿美元
将于本月20号太空旅行的贝索斯离任后还将继续在公司工作,并担任董事会执行主席。截至6月,贝索斯拥有5120万股亚马逊普通股,约占亚马逊总股份的10%,远远超过其第二大股东持有的6.5%的股份。
目前,贝索斯在亚马逊的年薪只有8.1万美元,以及公司为其支付的160万美元安保费用。他财富的最大来源仍然是其所持有的亚马逊股票。
而贝索斯的继任者贾西的身价水平也不低。
7月2日,亚马逊还向美国证监会提交文件显示,亚马逊将向新任CEO贾西授予6.1万股亚马逊的股票,并在未来十年内兑现。按照亚马逊目前的股价来计算,该股票激励的总价值高达2亿美元。
这批股票将在未来十年分期拨付,兑现价值将视经营绩效而定。
公开资料显示,截至2020年11月,贾西的身价已达到3.94亿美元。
对贾西来说,其绝对有资格获得这价值2亿美元的股权激励。据Gartner的数据显示,在2019年,贾西领导的亚马逊网络服务占据了云服务市场45%的市场份额,目前营收超500亿美元,为拉升亚马逊的总营收水平立下战功。
亚马逊表示,贾西担任CEO的月薪将为17.5万美元,表面来看这个薪资水平对于元老级别的贾西来说并不高。
而亚马逊高管的基本工资水平不高也是有目共睹的,远低于美国科技企业的同行。所以对于亚马逊高管而言,股票补助才是他们薪酬的大头。
正如贝索斯在给股东的信中所说:"亚马逊能否成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工,每一名员工都希望成为主人,因此就应该让他们成为主人。"
亚马逊一直使用限制性股票单位RSU作为公司的主要股权激励工具。
限制性股票单位RSU(Restricted Stock Unit)是指公司授予激励对象与公司股份对应的股票单位,在激励对象达到授予计划的要求时(一般为时间或业绩要求),员工才真正获得股票,并可以出售获益。
很多上市公司用RSU作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权,而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制,使股票可以自由流通。
一般来说,RSU符合指定高管和股东的利益,并能有效的管理股东因为股票奖励而导致的稀释问题。
亚马逊1997年股权激励计划显示,限制性股票奖励由公司普通股的股份组成。员工在相应的服务期限内获得限制性股票奖励,时间一般在2至5年。
根据公司2020年财报数据,截至2020年12月31日,亚马逊已授予未归属的RSU达到了1520万股。
另据机构预计,亚马逊明年可望超越沃尔玛成为美国年营收最大的企业。而贾西打造的云端事业部如今营收超480亿美元,已经超越软件企业甲骨文,还预计部分云业务明年将追平IBM。
要成功经营这么庞杂的业务对贾西来说挑战不小,尤其是亚马逊的一些商业运营已开始显露疲态,亚马逊是否能在贾西的带领下走向进一步辉煌还有待时间来验证。
本文数据来源于亚马逊招股书等。
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