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京东人事调整的原因是什么

发表于:2022-12-08 作者:陆图资产
编辑最后更新 2022年12月08日,组织结构大调整,淘汰10%的干部,取消旗下快递员的工资……近期,京东在组织结构和用户调整中频繁发布新闻,引起广泛关注和讨论.京东人事调整的原因有哪些?现在网络行业的整体环境不好,业界有寒冬的说法,京东

组织结构大调整,淘汰10%的干部,取消旗下快递员的工资……近期,京东在组织结构和用户调整中频繁发布新闻,引起广泛关注和讨论.京东人事调整的原因有哪些?

现在网络行业的整体环境不好,业界有寒冬的说法,京东这一系列的操作当然容易引起生存困境的联想.事实并非如此.去年11月股价下跌到谷底后,近几个月京东股价稳步恢复,市场预期良好.2018年财报数据显示,京东年交易总额比上年增长30%,京东调整多为积极变化的结果.

这种积极变革的想法,在大产业背景下很难理解.实际上,随着人口红利的逐渐发掘,迅速获得客户没有足够的增加空间作为支持,现在中国的网络行业面临着成长的天花板.不仅是京东、BAT等网络公司,还进行业务调整,加强了b方面的业务.

在优化高管等措施的背后,许多人没有看到京东的业务逻辑正在改变.例如,今年年初,京东明确了小组、大业务的管理结构,利用过去积累的供应链、物流、技术、服务经验,从零售到零售,从消费互联网到产业互联网.

京东人事调整的原因有哪些?与传统制造业相比,互联网的行业周期相当短.例如,在过去的两三年里,我们目睹了许多风口的爆炸和消亡,如共享订单.京东历史不长,但这种快节奏的特征要求对市场动向保持高度的警告和敏感,随时随地变化,迅速应对.在业务增长期密集进行组织调整,表明不是躺在舒适的地区,而是有识.

当然,任何企业的变革调整都会产生一定的阵痛.对于这种阵痛,我们需要合理的评价,不能夸张,也不能作为资本利益的残忍证据.

以裁员风波为例.一开始淘汰三类人群的短信发布后,很多外界解读者脱离语境,望文生义,认为大规模裁员来了,京东太不人道,尤其是对于那些身体原因不奋斗的员工太残酷了.出乎意料的是,在员工福利保障方面,京东一直领先.例如,5年以上的老员工,公司全额负担家庭重大疾病的治疗费用.另外,京东今年还会扩大1.5万个职场,最近有1300多名应届毕业生加入京东.

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