薪酬保密合理吗？

在办公室，员工经常说闲话，讨论交流工资等问题，最近某公司的员工交流工资被解雇，法律规定员工不能个人讨论工资吗？公司以此为理由开除员工合理吗？据说很多公司在同一个单位都有报酬.接下来，金投小编介绍报酬保密是否合理

许多公司禁止员工讨论工资，有些甚至写了雇佣合同和员工规范.主要原因是公司必须保持内部稳定性.职场上没有绝对的公平.让员工讨论工资是不可能的，这很容易导致心理对比.最重要的是，这会使公司思想不稳定，员工容易产生负面懒惰.

因问同事工资，刚毕业的李英不是被开除，而是受苦.25岁硕士毕业后，进入上海的金融公司担任会计师.和同事聊天时，李颖得知参加同一批工作，同一职位的两位同事工资都比自己高，于是就问人事经理原因.

关于薪资保密制度，在金融业从事人力资源工作多年的张曼感动不已.她告诉记者，这是许多行业公司的通用管理系统.张曼说，已经工作了20年的员工不能得到和刚毕业的员工一样的工资.即使工作内容和工作任务一样，由于教育和经验不同，每个人对企业的价值贡献也不同.张曼认为，同行的报酬多出现在基本工资部分.

有张曼的公司在员工行为规范中包括工资保密.进公司研修期间，公司强调这是公司管理的高压线.在工作中，一位同事经常要求张曼询问其他同事的收入.此时，张曼一般用公司的工资管理系统来说明，强调工资的保密规则.如果员工听不懂，我们会认真和他说话.

根据《劳动法》，工资分配应遵循工作分配原则，实行同工同酬.杨宝认为开放收入是实现同行互助的前提.杨宝全告诉记者，用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私，防止互相比较，减少员工流失等，在一定程度上有利于企业管理，保持员工之间的和谐氛围.

目前我国法律没有明文规定工资必须保密，对用人单位实行工资保密制度没有任何限制.如果该程序合法有效，应受法律尊重和保护.

以上就是关于金投财经网小编为您介绍的薪酬保密是否合理的问题，更多的财经知识请关注金投财经网.